Bâtir l'avenir : Ghislaine Duijmelings, une femme à la tête du matériel d’occasion

[Breda, Pays-Bas, 6 mars 2025] - À l'approche de la Journée internationale pour les droits de la Femme, le débat sur la parité et le leadership dans les industries traditionnellement dominés par les hommes occupe le devant de la scène. Chez Ritchie Bros., une évolution est déjà en cours. Ghislaine Duijmelings, directrice générale de la région internationale (EMEA et APAC), est à l'origine de la croissance et de la transformation du secteur du matériel d’occasion, ouvrant la voie à un plus grand nombre de femmes à des postes de direction.

Forte de plus d'une décennie d'expérience dans le secteur des ventes aux enchères industrielles, Ghislaine Duijmelings a rejoint Ritchie Bros. en octobre 2024, apportant une solide expérience en matière de stratégies axées sur le service client et de performances basées sur les données. Aujourd'hui, elle est le fer de lance du plan de croissance international de l'entreprise, mettant en œuvre des initiatives clés pour améliorer la part de marché, l'engagement et le chiffre d'affaires dans diverses régions. Sous sa direction, la campagne internationale de fin d'année de Ritchie Bros. a constaté la vente de plus de 19 000 équipements d’occasion dans les secteurs de la construction, de l'agriculture, du transport et de l'exploitation minière, ce qui représente une croissance de 25 % d'une année sur l'autre.

Faire carrière dans un secteur historiquement dominé par les hommes présente des défis uniques, mais Mme Duijmelings les a toujours transformés en opportunités. « Tout au long de ma carrière, j'ai travaillé dans des secteurs traditionnellement masculins. Au début, j'avais l'impression de devoir travailler plus dur que mes homologues masculins pour réussir, mais j'ai appris au fil des ans qu'il était essentiel de rester fidèle à ses valeurs et à soi-même », explique-t-elle. « Il est essentiel d'avoir confiance en soi et de saisir les opportunités qui se présentent. »

Malgré les progrès accomplis, il reste des défis à relever. « De nombreuses femmes doutent encore d'elles-mêmes lorsqu'elles accèdent à des postes de direction. Mon conseil est simple : foncez. Ayez confiance en vos capacités et ne ressentez pas le besoin de jouer un rôle - être authentique est une force ».

Mme Duijmelings estime que ce sentiment d'insécurité découle souvent des normes culturelles. « Si vous regardez l'histoire, ou du moins les dernières décennies, les femmes étaient traditionnellement chargées de s'occuper des enfants tandis que les hommes étaient les soutiens de famille. Beaucoup de gens ont été élevés dans cet état d'esprit. Mais je travaille depuis un certain temps maintenant et je constate que la position des femmes s'améliore. Aujourd'hui, les femmes sont mieux acceptées dans les rôles de direction ». Au fil du temps, elle a également constaté une évolution dans la perception de ses collègues masculins. « Les hommes acceptent de plus en plus les femmes à des postes de direction, et les entreprises qui encouragent activement la parité des équipes dirigeantes en voient les avantages dans leur prise de décision et leurs performances. »

Elle souligne également l'importance d'un environnement de travail favorable et d'un changement impulsé par les dirigeants. « Le changement doit partir du sommet ; il ne peut pas être ascendant. Il est également essentiel d'être entouré des bonnes personnes et de travailler dans un endroit où l'on peut être soi-même. »

Ritchie Bros. promeut activement la parité, plusieurs femmes occupant des postes de direction clés. Outre Ghislaine Duijmelings, directrice générale de Ritchie Bros. pour la région internationale, l'équipe de direction féminine comprend d'autres membres, comme Kristin de Prins, vice-présidente de l'équipe des ressources humaines, Emma Tuckley, directrice des opérations internationales, ou Shirin Bazargan, directrice des opérations régionales aux Émirats Arabes Unis. « Bien sûr, il est toujours possible d'en faire plus, mais cela montre que nous sommes vraiment ouverts à la parité au sein de la direction », dit-elle. « L'entreprise a une culture très ouverte - il y a encore du travail à faire, mais je continuerai à faire tout ce que je peux pour constituer des équipes plus diversifiées ». 

L’évolution des employés a toujours été une priorité pour Mme Duijmelings. « Chez Ritchie Bros, je veux m'assurer que nos équipes se sentent capables de s'approprier leur croissance et leur progression de carrière ». Sa philosophie de leadership s'appuie sur une réflexion stratégique et une approche axée sur les personnes. « Le développement personnel a toujours été une priorité pour moi, et je crois qu'une entreprise ne peut se développer que si ses employés évoluent », dit-elle. « Chez Ritchie Bros, nous favorisons un environnement inclusif où les employés sont encouragés à apprendre, à s'approprier leur carrière et à accéder à des postes de direction. »

Pour Mme Duijmelings, la représentation est la clé d'un changement durable. « Le fait de voir des femmes occuper des postes de direction fait la différence. Il est important que les entreprises ne se contentent pas d'embaucher davantage de femmes, mais qu'elles créent également des environnements où elles peuvent évoluer », déclare-t-elle.

Elle estime que la véritable inclusion va au-delà de la diversité des genres. « Chez Ritchie Bros, des femmes occupent des postes de direction clés dans le monde entier, depuis les opérations jusqu'à la gestion des ressources humaines, mais la diversité n'est pas seulement une question de genre - il s'agit aussi d'intégrer des personnes issues de milieux culturels différents et dotées de capacités diverses. Notre culture d’entreprise est inclusive et nous nous engageons à promouvoir la diversité à tous les niveaux. »

Son message aux femmes qui aspirent à entrer dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes est clair : « Osez vous lancer dans de nouveaux domaines, qu'il s'agisse d'un pays différent, d'un nouveau rôle ou d'un défi inconnu. Soyez confiantes, soyez ouvertes et, surtout, restez vous-même. La vulnérabilité n'est pas une faiblesse, c'est une force qui favorise un véritable leadership. »

Alors qu'elle continue à diriger des transactions de grande valeur et à stimuler la croissance internationale chez Ritchie Bros, Duijmelings prouve que l'expertise, la détermination et le leadership transcendent le genre, apportant un vent de fraîcheur à l’industrie pour les générations futures.